בכל פעם שאנחנו פותחים מחזור חדש של תכנית 8200 בתא, אני חווה התרגשות מחודשת. לשמוע את הסיפורים, להכיר את האנשים מקרוב, ולהבין שוב ושוב: אנחנו לא מבקשים יחס מיוחד או הנחות. מה שאנחנו מבקשים זו הזדמנות אמיתית להוכיח את מה שאנחנו כבר יודעים היטב – בקהילה שלנו יש כישרונות מדהימים שמחכים לפרוץ קדימה.
כמי שמשתייכת לקהילה האתיופית וכבוגרת 8200, אני חווה את המפגש בין שני העולמות האלו בצורה ייחודית. ההיכרות העמוקה שלי עם האתגרים שהקהילה שלי מתמודדת איתם, יחד עם הכלים והקשרים שקיבלתי במסגרת העמותה של בוגרי 8200, הם אלו שדחפו אותי להקים תכניות שמייצרות השפעה אמיתית. הבנתי שיש כאן פוטנציאל משמעותי לשינוי חברתי וכלכלי, לא רק עבור הקהילה שלנו אלא עבור החברה הישראלית כולה.
כמי שמשתייכת לקהילה האתיופית וכבוגרת 8200, אני חווה את המפגש בין שני העולמות האלו בצורה ייחודית – דרך היכרותי העמוקה עם אתגרי הקהילה, לצד הכלים והקשרים שקיבלתי בעמותת בוגרי 8200
8200 בתא היא פלטפורמה ייחודית, שמטרתה להעצים את יוצאי אתיופיה בתעשיית ההייטק הישראלית. התכניות שלנו – ליזמות, קידום מנהלים וקהילת בוגרים – מספקות כלים מתקדמים, הדרכה וליווי שמסייעים להתגבר על חסמים ולהגיע להישגים. המטרה שלנו איננה רק לפתוח דלתות, אלא ליצור אימפקט משמעותי בכלכלה ובחברה הישראלית, תוך יצירת מודלים חיוביים לחיקוי בתוך הקהילה.
בסוף נובמבר פתחנו את המחזור הראשון של תכנית "בתא טאלנטס" – תכנית שמיועדת ליוצאי הקהילה שכבר מצאו את מקומם בתעשייה ורוצים להתקדם לעמדות מפתח. ההיענות לתכנית הייתה יוצאת דופן, הן מצד המשתתפים והן מצד מנטורים מובילים שהתגייסו בהתלהבות לתמוך ולהדריך.
האתגר שעוד לפנינו
עם כל ההצלחות, יש עוד עבודה רבה לפנינו. שיח הגיוון בתעשייה הוא ערך יסוד בהייטק הישראלי, ועמותת בוגרי 8200 גאה לקדם אותו. יחד עם זאת, היינו רוצים לראות את אותה הירתמות מרשימה שאנו פוגשים בתכניות אחרות של העמותה גם כאן, בתכניות המיועדות לקידום יוצאי אתיופיה.
אנחנו לא מבקשים טובות. אנחנו מציעים הזדמנות – גם למשתתפים בתכניות וגם לתעשייה עצמה. זו הזדמנות להכיר, לתמוך ולבנות עתיד טוב יותר, שבו חדשנות לא נמדדת רק בטכנולוגיה אלא גם באנשים.
התעשייה הישראלית בנויה על יוזמה, חזון ועבודה משותפת. זה הזמן להראות שהערכים האלו באים לידי ביטוי לא רק במוצרים, אלא גם בהחלטות שאנחנו מקבלים ובאנשים שאנחנו בוחרים להשקיע בהם.
המספרים שמאחורי המילים
על פי דו"ח נתונים שפורסם ב-25 בנובמבר 2024 על ידי מרכז המחקר והמידע של הכנסת, קיימים פערי שכר ניכרים בין יוצאי אתיופיה לבין שאר העובדים היהודים במגזר הפרטי, במיוחד בענפים המשתלמים ביותר. בענף המידע והתקשורת (שכולל תכנות מחשבים), פערי השכר עומדים על מעל 50%. בענף שירותים מקצועיים (הכולל את מקצועות ההנדסה) הפערים מגיעים לכמעט 60%.
על פי דו"ח נתונים שפורסם ב-25 בנובמבר 2024 על ידי מרכז המחקר והמידע של הכנסת, קיימים פערי שכר ניכרים בין יוצאי אתיופיה לבין שאר העובדים היהודים במגזר הפרטי, במיוחד בענפים המשתלמים ביותר
מחקר נוסף של ארגון מנהיגי העתיד וקרן אדמונד דה רוטשילד מאפריל 2023 מצא פערי שכר של 30-35% בין יוצאי אתיופיה לבין קבוצת הרוב בהייטק, בכל רמות ההשכלה. בענפי ההייטק היוקרתיים ביותר, הפערים עולים ל-66-82% בקרב גברים ונשים ללא השכלה אקדמית.
המטרה ברורה
אני פה בשביל שהילדים שלי ודומיהם יוכלו לחלום הכי גבוה ורחוק שאפשר, בלי חסמים שלא קשורים בהכרח ליכולות ולפוטנציאל שלהם.
המספרים האלו הם תזכורת כואבת אך חיונית לחשיבות המשימה שלנו. אנחנו לא רק מנסים לתקן עוול, אלא גם ליצור עתיד חדש שבו אין תקרות זכוכית. העבודה שלנו ב-8200 בתא היא הצעד הראשון בדרך לשינוי עמוק ומשמעותי שכולנו יכולים וצריכים להיות חלק ממנו.
עינב ביאדגו היא מייסדת ומנהלת תוכנית בתא 8200 מבית עמותת בוגרי 8200. עינב בחרה להקדיש את עצמה לעשייה חברתית ולהניע תהליכים שישפיעו על הציבור בכלל ועל יוצאי הקהילה האתיופית בפרט. מתוך כך יסדה את בתא 8200, תכנית יזמות וקידום מנהלים ומנהלות ייחודית שמטרתה לסייע לישראלים יוצאי אתיופיה להתגבר על אתגרים.
תגובות עכשיו הזמן לומר את דעתך
תגובתך פורסמה! שתפו את עמוד הפרופיל שלכם