קרוב לשש שנים מנסה הנהלת הדסה לפטר את העובד קדוש מולא.
למרות שורה של זימונים לשימוע, הצעות לפשרה כספית, מעורבות אישית של מנכ"ל בית החולים, תלונות שהגיעו עד מבקר המדינה ומשרד המשפטים, וכעת גם מסכת משפטית בבית הדין לעבודה – לא הצליח בית החולים עד היום להיפטר מהעובד, ששב ומתעקש: חוויתי גילויי גזענות מצד בעלי תפקידים בהדסה, ופוטרתי בשל נחישותי להיאבק בגזענות הזו.
מולא ופיטוריו מהדסה הפכו עם הזמן לסמל ליחסו של בית החולים לעובדיו יוצאי אתיופיה. במהלך שלוש השנים האחרונות נצברו בזמן ישראל לא פחות משבע תלונות שונות של עובדים ממוצא אתיופי על יחס מפלה או גזעני לכאורה מצד גורמים שונים בבית החולים. התלונות כוללות, בין היתר, טענות על עיכוב בקידום, הדרה, יחס לא הוגן והערות פוגעניות – וחלקן אף הוגשו כתלונות רשמיות.
הדסה טוענת לאורך כל השנים כי מולא היה עובד לא טוב ולא יעיל, אף שבעבר הרחוק טענה אחרת ואף העניקה לו קביעות
הדסה טוענת לאורך כל השנים כי מולא היה עובד לא טוב ולא יעיל, אף שבעבר הרחוק טענה אחרת ואף העניקה לו קביעות. לצד טענות מגובות במסמכים על איחורים או היעדרויות מהעבודה, עולות שוב ושוב טענות שונות על התנהגותו של מולא – לרבות שתייה לשוכרה או פגיעה ברגשות עובדים אחרים – אולם אלה מתגלות פעם אחר פעם כמסתמכות על שמועות ושיחות מסדרון בלבד.
למרות זאת, ממשיכה הדסה להעלות את הטענות הללו באופן כללי ולא מגובה – כך גם בתצהירים לבית המשפט. ככל הידוע, לא נעשה מעולם ניסיון מסודר לברר טענות אלו. גורמים בכירים בבית החולים הודו בכך בשיחות עם זמן ישראל.
מולא מאשים בתצהירו לבית המשפט את הדסה בהתנהגות מפלה וגזענית לכאורה. לדבריו, "זמן קצר לאחר שקודמתי לתפקיד אחראי משמרת במחלקה בחודש פברואר 2019 והועברתי לתפקיד ממונה הבטיחות במחלקה, התחלתי לסבול מהערות גזעניות מנשים אשר עימן עבדתי.
"ההערות הגזעניות כללו, לדוגמה, ביטויים גזעניים באופן מובהק כמו 'כושי' ו'קוף', כל זאת עקב העובדה שהייתי העובד היחידי במחלקה ממוצא אתיופי".
ביוני 2022 מולא גם פנה בכתב למנכ"ל הדסה, פרופסור יורם וייס, ובמקביל גם ליו"ר הדסה דליה איציק, והעלה בפניהם טענות חמורות על מניעת קידום, הערות פוגעניות ואפליה על רקע גזעני. מולא אף מסר את המכתב למזכירתה של איציק באופן אישי ווידא כי יגיע לידיה. לטענתו, גם וייס וגם איציק התעלמו ממכתבו במשך שמונה חודשים.
כבר בשנת 2019 פנה מולא ליחידה לתיאום המאבק בגזענות במשרד המשפטים והגיש תלונה רשמית על אפליה חמורה עקב גזענות. לדבריו, הוטחו בו כינויים כמו "כושי" ו"קוף" וכן הערות על צבע עורו
על אף שבהדסה מכחישים את טענותיו (מבלי שנערכה בדיקה יסודית של טענות אלו, וברוב המקרים גם מבלי ששוחחו עימו), מולא עקבי בעמדתו: מכתב אחר מכתב הוא פנה בשנים האחרונות לבכירים ולגופים חיצוניים, וביקש הגנה מפני מה שהוא מגדיר כגילויי התעמרות, הכוללים לדבריו זלזול, מניעת קידום, פגיעה בשכר, ניטור דקדקני של פעולותיו ואפליה קשה.
"בדיעבד הסתבר לי שחתמתי על פיטוריי"
מולא פוטר או התפטר לראשונה במאי 2019, אך סביב הליך פיטורין זה מתנהל כעת קרב גרסאות תמוה בבית הדין לעבודה, המטיל ספק בגרסתה של הדסה.
בית החולים טען לאורך כל הדרך, במספר הזדמנויות, כי מולא התייצב בפני מחלקת כוח האדם וחתם מרצונו החופשי על מכתב התפטרות – ורק לאחר מכן חזר בו.
כבר בשנת 2019 פנה מולא ליחידה לתיאום המאבק בגזענות במשרד המשפטים והגיש תלונה רשמית על אפליה חמורה עקב גזענות. לדבריו, הוטחו בו כינויים כמו "כושי" ו"קוף" וכן הערות על צבע עורו. במשרד המשפטים הכירו בכך כי "יש ממש בתלונתו" – ולטענתם סייעו בהחזרתו לעבודה.
על פי גרסת הדסה, היא נאותה לקבלו בחזרה, וכעבור כחודשיים קיימה לו שימוע שבו העלה מולא שוב טענות קשות לגזענות. בהמשך ניסתה הדסה לפטרו שוב ושוב במספר הזדמנויות, עד שפוטר סופית בפברואר אשתקד ופנה לבית הדין לעבודה.
מולא, לעומת זאת, טוען כי כלל לא ידע שהוא חותם על מכתב פיטורים ב־6 במאי: "נקראתי לשיחה אצל המנהלת שלי… שלפה טיוטה, החתימה אותי עליה, שבדיעבד מסתבר שחתמתי על פיטוריי", כתב ליו"ר ועד העובדים כחודש וחצי לאחר מכן.
"אינני קורא עברית ולא ידעתי על מה אני חותם. לא הוסבר לי על מה אני חותם. הייתי בסערת רגשות בשל אירוע שהתרחש יום לפני ובשיחה לא נתנו לי להתבטא"
"אינני קורא עברית ולא ידעתי על מה אני חותם. לא הוסבר לי על מה אני חותם. הייתי בסערת רגשות בשל אירוע שהתרחש יום לפני ובשיחה לא נתנו לי להתבטא. להפתעתי נאמר לי לאחר מספר ימים שהגעתי לעבודה שאני מפוטר מהדסה, 'אין לך מה לחפש פה'. לא נערך לי שימוע לפני פיטורין".
כעת מסתמן בבית המשפט כי הדסה מסרבת לחשוף את המסמך המקורי שעליו חתם מולא – ולא ברור אם הוא אכן קיים או שמא מוסתר. במקום המסמך המקורי, הציגה נציגת הדסה ממחלקת משאבי האנוש מסמך אחר – מכתב "סיום העסקה" – שלפי גרסת הדסה נחתם כשבועיים לאחר הודעתו של מולא על כוונתו להתפטר, ואשר מצהיר על "הסכם סיום העסקה בהסכמה".
המסמך הזה, שעליו חתום לכאורה מולא, מעורר תמיהות: אין עליו כלל תאריך, ובמשך כל השנים לא נטען בהדסה כי העסקתו הסתיימה בהסכמה. נהפוך הוא – בית החולים קיבל את גרסתו של מולא שלפיה לא הבין את משמעות ההתפטרות הנטענת, והחזירו לעבודה. גם בשיח מול ועד העובדים לא הוזכר מעולם "הסכם סיום העסקה בהסכמה", ומולא טוען בתוקף כי מעולם לא חתם על מסמך כזה.
בכל ההזדמנויות – לרבות בשיחות שקיים זמן ישראל עם בכירים בהדסה, כולל גורמים במחלקה המשפטית – נטען כי מולא חתם על מכתב התפטרות המדובר ב־6 במאי. אולם לא הוזכר כלל מכתב "סיום העסקה", שלפי הדסה נחתם שבועיים לאחר מכן – אך, כאמור, איננו מתוארך.
מולא מדגיש כי המסמך הזה אינו מוכר לו, וכי לדבריו עולה החשד שהמסמך המקורי "עבר סוג של פוטושופ כדי להצדיק בדיעבד את 'התפטרותי' כביכול"
מולא מדגיש כי המסמך הזה אינו מוכר לו, וכי לדבריו עולה החשד שהמסמך המקורי "עבר סוג של פוטושופ כדי להצדיק בדיעבד את 'התפטרותי' כביכול". כעת הוא מבקש מבית המשפט להורות להדסה לחשוף את המסמך המקורי שעליו חתם, וכן את כל ההתכתבויות הפנימיות שנערכו סביב אותו הליך שנוי במחלוקת.
מבית החולים הדסה נמסר בתגובה: "מדובר במקרה בו לא ניתן לחשוף את כל פרטי ההתנהלות של העובד מול מנהליו ואת אופי עבודתו. גם לאחר שחתם בפני נציגי אגף משאבי אנוש על סיום העסקה בהסכמה, כאשר ביקש לחזור בו, ניתנה לו הזדמנות לשוב לעבודה. מסמך זה הוא המסמך שהוצג בבית הדין.
"רק לאחר שלוש שנים מחתימה זו, כפי שהדגישה הדסה בבית הדין ובערכאות שונות, בוצע סיום העסקתו שמתבסס אך ורק על שיקולים מקצועיים אובייקטיביים".
תגובות עכשיו הזמן לומר את דעתך
תגובתך פורסמה! שתפו את עמוד הפרופיל שלכם