תלונה שלישית על התעמרות ויחס מפלה על רקע גזעני לכאורה בבית החולים הדסה הועברה למבקר המדינה בימים האחרונים, זאת במסגרת בדיקה שהחלה במשרד המבקר בעקבות תלונתו המפורטת של העובד קדוש מולא, שנחשפה בתחקיר זמן ישראל, לצד עדויות נוספות על יחס לכאורה משפיל, מפלה או לא הוגן כלפי עובדים יוצאי אתיופיה בבית החולים.
דגה (שם בדוי), שעבד בהדסה לפני כעשור, מבקש להעיד בפני מבקר המדינה במסגרת הבדיקה המתקיימת. במכתב שכתב למבקר הוא מבקש לתת עדות שתתמוך בשתי התלונות הקודמות שהוגשו על אפליה ויחס משפיל במוסד.
"עבדתי בהדסה עין כרם בין השנים 2014 ו־2017 בהן סבלתי מגזענות מצד המנהלת שלי, כולל כל מיני השפלות", כותב דגה. "בגלל זה לא המשכתי את עבודתי. אשמח להגיע למשרד המבקר ולספר את סיפורי".
בשיחה עם זמן ישראל טוען דגה כי במהלך תקופת עבודתו כסניטר בבית החולים נפגעו באופן לא תקין זכויות העבודה הבסיסיות שלו. "נולד לי בן וכולם קיבלו חופשות. לי נתנו חצי יום בשביל להגיע לברית"
בשיחה עם זמן ישראל טוען דגה כי במהלך תקופת עבודתו כסניטר בבית החולים נפגעו באופן לא תקין זכויות העבודה הבסיסיות שלו. "נולד לי בן וכולם קיבלו חופשות. לי נתנו חצי יום בשביל להגיע לברית", הוא מספר.
"כאשר הבעתי חוסר שביעות רצון מכך קיבלתי בתגובה קללות והשפלות מצד המנהלת שלי. היא הייתה אומרת לי ולעובדים נוספים דברים כמו 'אתה מטומטם', 'אני תופסת אתכם מהביצים', 'אתם לא יכולים לעשות כלום'".
דגה טוען שהוא וחבר אתיופי נוסף שעבד באותה העבודה עזבו בערך באותה התקופה לאחר שימוע קצר ומתוך הבנה כי אין סיכוי להמשיך ולשרוד במקום העבודה.
"התייחסו אלינו באופן משפיל ופוגע. כשעזבתי התקבלתי למקום עבודה אחר. היא קיבלה פנייה ממקום העבודה החדש ולכלכה עליי גם שם. היא ממש חיפשה דרך לפגוע בי"
"התייחסו אלינו באופן משפיל ופוגע. כשעזבתי התקבלתי למקום עבודה אחר. היא קיבלה פנייה ממקום העבודה החדש ולכלכה עליי גם שם. היא ממש חיפשה דרך לפגוע בי, עשתה מאמצים כדי להרוס לי את השם.
"סיפרו לי שהיא אמרה שאני בן אדם לא רציני ולא אחראי ואיך אתה מעסיק אותו בכלל? מאז קיבלתי כמה פעמים רמז שאני אגיד תודה שקיבלו אותי. לכן אני נזהר ולא נחשף. החבר שלי לא רוצה בכלל לדבר על זה. הוא ניסה להתקבל במוסד אחר ואחרי שהתקשרה לא קיבלו אותו".
היחס הרע היה רק לאתיופים או לכולם?
"אני חושב שיש לה משהו ספציפי נגדנו. תמיד תשמע את זה מהחבר'ה האתיופים. כשאנחנו אומרים משהו ישר [היא אומרת] 'תלכו להתפטר' ו'לא צריך אתכם'. מהתחלה הייתה תחושה שבוחנים אותנו בשבע עיניים.
"אני הייתי במשמרת לילה משגיח, והיו לי שגיאות כתיב אז גם על זה הייתי חוטף השפלות. גם כאשר ניסיתי לפנות לוועד העובדים בסוף הפנייה הגיעה אל המנהלת שלי ונגנזה. בסוף ביקשתי לעבור מחלקה וכשזה לא התאפשר נאלצתי לעזוב את הדסה בכלל".
"היו לי שגיאות כתיב אז גם על זה הייתי חוטף השפלות. גם כשניסיתי לפנות לוועד העובדים בסוף הפנייה הגיעה אל המנהלת שלי ונגנזה"
"בית החולים לוקה בגזענות! רציתי לעזוב את המקצוע"
תלונתו של דגה מצטרפת כאמור לשתי תלונות נוספות הנבדקות בחודשים האחרונים במשרד מבקר המדינה, ולארבע תלונות אחרות שפורסמו בתחקיר זמן ישראל. אחד המתלוננים, אילן (שם בדוי), אח מוסמך עם היסטוריה של חובש צבאי שעובד בהדסה מאז סוף שנות ה־80, סיפר בתלונתו למבקר:
"לאחר שירותי הצבאי התחלתי לעבוד בהדסה במחשבה שהדסה מוסד ציוני מדרגה ראשונה שיוכל לקדם אותי בחיים. צברתי המון ניסיונות גם בתחום המקצועי, יחס מיטבי למטופלים בנדיבות ובהזדהות עם הסבל האנושי של כל מטופל ומטופל. במשך כל התקופה שאני מועסק לא קיבלתי יחס הוגן ולא קודמתי. כשהתמודדתי מראש (על תפקידים, א"ה) נתנו לאחרים לא לי.
"אני האח ממוצא האתיופי הראשון בבית החולים הדסה! בתחילת עבודתי היחס שקיבלתי לא היה אנושי ועובר את כל הגבולות הנורמליים. כאח מוסמך שלחו אותי לעבוד במחסן של המחלקה. גם לא הסכימו להדריך אותי לעבוד במקצוע שלי. רציתי לעזוב את המקצוע ופניתי להנהלה. ההנהלה העבירה אותי למחלקה אחרת.
"במחלקה הזו לא הסכימו לתת לי משרה מלאה למרות הצורך בעובדים אחים ואחיות ואפשרו לי לעבוד עבודה חלקית. אני מבקש ליידע אותך כבוד מבקר המדינה בצער שבית החולים לוקה בגזענות!!! ברמה מחפירה. אני 34 שנים עובד במוסד הזה. אודה לך על קביעת פגישה בינינו בה ארחיב בפניך על האפליה שאני עדיין עובר (ההדגשות במקור, א"ה)."
"בעבודה כזאת קורה שישנן טעויות. אצל אחרים טעויות יכולות להתקבל – אצלי זה אסון טבע. כל בוקר, 'קדוש, גש אליי, קדוש גש אליי'. על כל דבר קטן ושולי הוגשה נגדי תלונה"
התלונה שהחלה את הבדיקה מקורה בסאגה מתמשכת בת יותר מארבע שנים, במהלכה מפוטר ומוחזר לעבודה חליפות העובד קדוש מולא, שכבר עבר סידרה של שימועים בבית החולים והתלונן על יחס גזעני ומשפיל בפני כמה גורמים רשמיים – לרבות הוועד המנהל וההנהלה של הדסה, שהתעלמו מתלונתו במשך חודשים ארוכים.
מולא מועסק בהדסה יותר מעשור. "הייתי אתיופי יחיד בין 50 עובדים במחלקה", סיפר לזמן ישראל. "עם הזמן הרגשתי שכל הזמן מסתכלים עליי. בוחנים אותי בשבע עיניים. בעבודה כזאת קורה שישנן טעויות. אצל אחרים טעויות יכולות להתקבל – אצלי זה אסון טבע. כל בוקר, 'קדוש, גש אליי, קדוש גש אליי'. על כל דבר קטן ושולי הוגשה נגדי תלונה".
ביוני 2019 הוחתם מולא על מכתב התפטרות, אך ההתפטרות בוטלה לאחר שטען כי הוחתם שלא בתום לב לבקשת המנהלת שלו על דף ריק, שלאחר מכן הוספו בו פרטי ההתפטרות. חודש אחר כך הוא זומן לשימוע לקראת פיטורים.
מפרוטוקול השימוע ההוא עולה על פניו כי לפחות חלק מהטענות נגד קדוש היו לא מבוססות או מבוססות רק באופן חלקי. אחת החמורות שבהן, שנוגעת להתנהגות בלתי הולמת, לא החזיקה מים. חלק מהתלונות (כמו הדבקה לא נכונה של מדבקות) נראות כמו ניטור יתר.
מולא פוטר בשנית לפני חודשיים. הוא פנה לבית הדין לעבודה בבקשה להוציא צו מניעה. בקשה זו לא נענתה וכעת בכוונתו להגיש תביעה מלאה בדרישה להשיבו לעבודה
בהדסה טוענים שמולא עובד "לא טוב" שמרבה להעדר ומאחר לעבודה. לטענתם את טענות הגזענות שלף רק אחרי שהחל ההליך נגדו. אבל מולא זועק כנגד חווית הגזענות שהוא חווה לשיטתו כבר זמן רב, וגם הצעות לפשרה כספית נדחו על ידו. הוא דורש להיות מוחזר לעבודה וכובל על התעלמות שיטתית של הנהלת בית החולים מטענותיו ליחס מפלה ולא הוגן.
כינויים כמו "כושי" ו"קוף" והערות על צבע העור
מולא, צריך לומר, מאוד עקבי בטענותיו. מכתב אחר מכתב הוא פונה לבכירים ולגופים חיצוניים ומבקש הגנה מפני גילויי התעמרות הכוללים לדעתו זלזול, מניעת קידום, פגיעה בשכר, ניטור דקדקני של פעולותיו ואפליה קשה. בהדסה טוענים בתוקף כי טענותיו "נבדקו", אולם היסטוריית המכתבים מראה שאם נבדקו, נבדקו לטענתו בלעדיו.
מולא פוטר בשנית לפני חודשיים. הוא פנה לבית הדין לעבודה בבקשה להוציא צו מניעה. בקשה זו לא נענתה וכעת בכוונתו להגיש תביעה מלאה בדרישה להשיבו לעבודה. ניסיונות גישור מול הדסה לא צלחו עד כה.
בהדסה סירבו להגיב נקודתית לתלונתו של דגה מכיוון שזו ניתנה בעילום שם. בתגובה לתחקיר הקודם שנגע לתלונות על אפליה הגיבו כך: "במרכז הרפואי הדסה עובדים בני כל המגזרים, הקהילות והלאומים והם זוכים לתמיכה ולליווי של גורמים מקצועיים באגף משאבי אנוש לכל אורך תהליכי העסקתם.
"עובדים אשר מסתיימת העסקתם בארגון זוכים להליך חוקי ושקוף ולהקפדה מדוקדקת של מיצוי זכויותיהם במהלכו, כאשר כל מקבלי ההחלטות מבססים את החלטותיהם אך ורק על רקע מקצועי"
"כל הליך שכזה נסוב אך ורק על בסיס ענייני רלוונטי ומקצועי וללא קשר למוצא, או להשתייכות לקהילה זו או אחרת. נדגיש כי עובדים, לרבות המוזכר בכתבה, אשר מסתיימת העסקתם בארגון, זוכים להליך חוקי ושקוף ולהקפדה מדוקדקת של מיצוי זכויותיהם במהלכו, כאשר כל מקבלי ההחלטות מבססים את החלטותיהם אך ורק על רקע מקצועי, בבחינת ביצועים והתנהלות משמעתית.
"הדסה גאה בתמהיל העובדים שלה, המוכיח את עצמו מדיי יום ביומו בעשייה מצוינת וביחס שוויוני ומכבד לכל".
תגובות עכשיו הזמן לומר את דעתך
תגובתך פורסמה! שתפו את עמוד הפרופיל שלכם
ועכשיו אנו זקוקים לתמיכה שלך עזרו לנו להמשיך ליצור עיתונות אמינה, מקצועית וליברלית
תמכו בנו