לא הייתי פוסלת שיתוף פעולה של הועד עם ההנהלה. שיטה לדלל עובדים קבועים ולהביא זמניים ובתמורה הועד ומקורביו מתוגמלים.
הבעיה שבתי המשפט מתגמלים התנהגות כזו. תביעה לוקחת שנים ומה זה 30-40 א... המשך קריאה
לא הייתי פוסלת שיתוף פעולה של הועד עם ההנהלה. שיטה לדלל עובדים קבועים ולהביא זמניים ובתמורה הועד ומקורביו מתוגמלים.
הבעיה שבתי המשפט מתגמלים התנהגות כזו. תביעה לוקחת שנים ומה זה 30-40 אלף שח פיצוי לעובד שעבד עשרות שנים. מבחינת בית החולים זה בקושי 3 חודשים של עלות שכר לעובד.
הקנס צריך להיות במאות אלפי שקלים כדי להרתיע ולתת פיצוי אמיתי.
כמובן שההסתדרות משתפת פעולה. אולי יקום פעם מישהו שיגיש תביעה יצוגית נגד ההסתדרות על חוסר פיקוח ואז משהו ישתנה.
