יושבת ראש הוועדה לקידום מעמד האישה ח"כ תמנו שטה אל שרי הממשלה: "קוראת לכם לפעול למינויין של נשים מצויינות ומוכשרות לתפקיד מנכ"ליות ומשנכ"ליות במשרדכם".

על רקע סבב מינויי מנכ"לים למשרדי הממשלה פנתה הוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי אל כל שרי ושרות הממשלה הנכנסת בקריאה למנות מנכ"ליות ומשנות למנכ"ליות והגדלת הייצוג ההולם לנשים במשרות אלה.

ישיבת הוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי בשבוע שעבר (צילום: נועם מושקוביץ, דוברות הכנסת)

יו"ר הוועדה, פנינה תמנו שטה, פנתה לשרים במכתב: "עם הקמת הממשלה ה-37, עת כניסתכם לתפקידי שרים ושרות, ולקראת סבב רחב של מינוי מנכ"לים ומשנכ"לים הצפוי להתבצע במשרדכם, הריני לפנות אליכם בכדי להדגיש את החשיבות הרבה שיש במתן ייצוג הולם לנשים במשרות בכירות בכלל ובמשרות מנכ"ל ומשנכ"ל בפרט".

תמנו-שטה ביקשה להבהיר, כי מינוי נשים לתפקיד מנהלות כלליות הוא בראש ובראשונה תרומה ורווח לממשלות ישראל, אשר נהנות ותיהננה מכוח אדם איכותי ומגוון אשר מייצג את החברה הישראלית באופן ראוי ושוויוני יותר. "בשנת 2023, מעגל הנשים המוכשרות, בעלות הניסיון והמצוינות הנדרשת למלא את התפקיד הוא רחב מתמיד ואף מונגש על ידי הרשות לקידום מעמד האישה ונציבות שירות המדינה".

לדבריה, סעיף 6ג לחוק שיווי זכויות האישה, התשי"א-1951 קובע את החובה בגוף ציבורי לתת ביטוי הולם בנסיבות העניין לייצוגן של נשים בסוגי המשרות ובדירוגים השונים בקרב העובדים. "בהתאם להנחיית היועץ המשפטי לממשלה מס' 1.1503 בנושא 'ייצוג הולם למגזרים מסוימים', חובת הייצוג ההולם לנשים חלה גם על משרות אמון ומינוי מנהל כללי בגוף ציבורי ובמשרד ממשלתי. החתירה להשגת שוויון מהותי לנשים חשובה בכל התחומים, ועל המגזר הציבורי ונבחרי הציבור להוות מודל ודוגמא למגזר הפרטי".

"מכובדי, נשים מהוות 51% מכלל האוכלוסייה ועל כן, ישנה חשיבות עליונה בהבטחת ייצוגן, מתן ביטוי הולם לכישוריהן ולקולן, ועל יכולתן להשפיע על מדיניות שכאמור בראש ובראשונה תטיב עם הממשלה ועם כלל החברה הישראלית", סיכמה ח"כ תמנו-שטה, "כיו"ר הוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי, אני קוראת לכם לפעול למינויין של נשים מצוינות ומוכשרות לתפקיד מנכ"ליות ומשנכ"ליות במשרדכם".

• פניית תמנו שטה לשר האוצר בצלאל סמוטריץ' בעניין מינוי נשים לתפקידי מנכ"ליות ומשנות למנכ"ליות במשרדי הממשלה