אחת ההבטחות המרכזיות של המפלגות המכנות עצמן "גוש השינוי" היא חקיקת "חוק גיוס לכול". על רקע הפטור הגורף ושורת ההטבות האינסופית שמעניקה ממשלת בנימין נתניהו לציבור החרדי, נשמעת בשורת השוויון כמשב רוח רענן לחברה שסועה ומקוטבת.

מי יתנגד לשוויון? אלא שמאחורי הסיסמה היפה מסתתרת אמת פשוטה: "חוק גיוס לכול" איננו מציע שוויון אזרחי אמיתי, לכל היותר הוא מציע שוויון חלקי בחובות.

ד"ר עופר חן הוא בוגר החוגים להיסטוריה, פילוסופיה ותלמוד ובעל פוסט דוקטורט במשפטים מאוניברסיטת תל אביב. ספריו ומחקריו מקיפים נושאים רבים ומגוונים, החל מחקר המשיחיות היהודית, היסטוריה של המשפט הישראלי וכלה בספרות מודרנית ותולדות ההלכה. משמש כחוקר במכון לחקר התפוצות באוניברסיטת תל אביב. חבר אגודת הסופרים.

כמעט שלוש שנים של מלחמה ומצב חירום מתמשך אילצו חברות בישראל להתמודד עם מציאות שלא הכירו: עובדים שנעדרים חודשים ארוכים לשירות מילואים, עלייה חדה בשחיקה ובמצוקה נפשית, קהילות שלמות שנפגעו ושיבושים מתמשכים בשוק העבודה.

עבור מנהלים רבים, זו הייתה הפעם הראשונה שבה נפל האסימון: חוסן אנושי אינו רק סוגיה של משאבי אנוש או אחריות תאגידית – הוא תנאי ליכולת של העסק להמשיך לפעול.

עברי ורבין הוא מנכ"ל חברת Good Vision לאחריות תאגידית מקבוצת פאהן-קנה. מחבר הספר "אחריות תאגידית 2.0".  שימש כיו"ר פורום ה- ESG העולמי של רשת גרנט טורנטון.  יזם עסקי וחברתי המכהן כחבר וועד מנהל במספר ארגונים חברתיים. סא"ל במיל' בשירות פעיל, ששירת מעל 200 ימים ב'חרבות ברזל'. בעבר, שימש כיועץ לשמעון פרס, כשכיהן כשר החוץ וכשר לשיתוף פעולה אזורי.