המחסור בכוח אדם איכותי מביא את תחרות גיוס העובדים בין חברות ההייטק לשיא. כל חברה מנסה לייצר מיתוג מעסיק נוצץ, תרבות ארגונית עשירה ודאגה מפנקת לרווחת העובדים.
אך האם יתכן שדור ה-Y, המהווה כיום את רוב כוח העבודה, מחזיק בציפיות שונות מהמעסיק שלו, שאינן קשורות בהכרח בהופעה של הזמר הכי מצליח? אולי דווקא שילוב פעילויות התנדבות בימי הגיבוש של העובדים יכול לשמש כלי משמעותי עבור צוותי מיתוג המעסיק, רווחת העובדים ומשאבי אנוש, ליצירת ערך לעובדים, למעסיק ולחברה הישראלית כולה?
אלעד בלומנטל הוא מייסד ומנכ״ל עמותת OneDay, אשר פיתחה מודל התנדבות חדשני המותאם במיוחד לצעירים/ות וחברות ומארגנת מאות פעילויות התנדבות מדי שנה במגוון תחומים ומטרות בכל רחבי הארץ. צילום: עדי לם.




































































































































תגובות עכשיו הזמן לומר את דעתך
תגובתך פורסמה! שתפו את עמוד הפרופיל שלכם
ועכשיו אנו זקוקים לתמיכה שלך עזרו לנו להמשיך ליצור עיתונות אמינה, מקצועית וליברלית
תמכו בנו